Льготные права и гарантии для трудящихся беременных женщин

Льготные права и гарантии для трудящихся беременных женщин

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет льготные права и гарантии для трудящихся беременных женщин, в том числе касающиеся приема на работу, режима труда, отпуска, расторжения трудового договора.

К таким особенностям относятся:

- запрет отказывать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (статья 64 ТК РФ);

- запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, а также привлечение к работе вахтовым методом (статьи 259, 298 ТК РФ);

- не устанавливается испытание при приеме на работу (статья 70 ТК РФ);

- беременные женщины имеют право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (статьи 93, 254 ТК РФ);

- беременные женщины имеют приоритетное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статьи 122 и 260 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением установленных законом случаев (статья 261 ТК РФ);

Кроме того, в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности.

Заместитель прокурора Рыльского района                                 Милонова И.И.