Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков?

Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков?

Да, как правило, можно. График отпусков обязателен и для всех работников. В случае если данным графиком ежегодный отпуск работнику не предусмотрен, то у работника не возникает обязанность использовать отпуск в срок не предусмотренный графиком отпусков, что следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

Поэтому ежегодный отпуск не предусмотренный графиком отпусков предоставляется работникам только с согласия работодателя.

Что нужно сделать, чтобы достигнуть такого соглашения, нормативно не определено. Работодатель может установить конкретный порядок, например, в Положении об отпусках.

Но есть случаи, когда работнику нужно все-таки предоставить отпуск не в соответствии с очередностью, определенной графиком, а когда он попросит.

 В частности, если он относится к категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году. Это, например, работница перед отпуском по беременности и родам (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).

Помощник прокурора Рыльского района                               С.Л. Смородский